Зачем работодатель отслеживает социальные сети?

Зачем работодатель отслеживает социальные сети на этапе отбора кандидатов? Затем, что на текущий момент социальные сети стали одним из удобных и достаточно надежных способов составить общее представление о кандидате и понять сможет ли он в принципе вписаться в корпоративную культуру конкретной компании.

На сегодняшний день соискатели имеют возможность найти работу через социальные сети. Для этого нужно держать страничку на виду и понимать на какие нюансы обращает внимание рекрутер во время поиска кандидатов на вакансию.

Однако, важно отдавать себе отчет, что в современных реалиях, сотрудника могут также и уволить из-за социальных сетей, скажем, из-за неосторожного поста.

В данном ролике мы поговорим о важности социальные сетей в современной офисной культуре, и какое влияние они оказывают на поиск работы.

Тайм-коды:

00:00 - Как социальные сети влияют на выбор кандидата?
00:51 - Можно ли просто закрыть свои социальные сети?
01:27 - На что в социальных сетях обращает внимание рекрутер?
03:05 - Какие моменты в социальных сетях следует привести в порядок?
03:34 - Являются ли социальные сети личным пространством специалистов и соискателей?
04:25 - Увольнение сотрудников после анализа социальных сетей?
05:29 - Как часто работодатели отказывают кандидатам в оффере после анализа личных страничек в социальных сетях?
07:41 - Отслеживание ипользования социальных сетей на рабочем месте
09:44 - Социальные сети как инструмент кандидата для поиска работы

Остались вопросы? Запишитесь на бесплатную консультацию:
https://www.idealnoerezume.ru/freecon

Мой Инстаграм, где уже более 1000 советов по поиску работу:
https://www.instagram.com/idealnoerezume

Сайт проекта:
https://www.idealnoerezume.ru